تم الانتهاء
-
غير مصنف
-
Module 00 - Orientation: Completion Is Not Competence
-
- المشاركة في الدورة للوصول إلى الموارد
-
-
Module 01 - Where the SIL Obligations Actually Live: Act, Rules, Guidelines, Guidance
-
- المشاركة في الدورة للوصول إلى الموارد
-
-
Module 02 - Who Must Register, and the Three Limbs That Decide Whether It Is SIL
-
- المشاركة في الدورة للوصول إلى الموارد
-
-
Module 03 - Supported Decision-Making: Five Indicators, and the Only One That Names Refresher Training
-
- المشاركة في الدورة للوصول إلى الموارد
-
-
Module 04 - Safeguarding: Eight Indicators, and the Three Named Training Practices
-
- المشاركة في الدورة للوصول إلى الموارد
-
-
Module 05 - Practice Governance: 'Trained and Assessed as Competent'
-
- المشاركة في الدورة للوصول إلى الموارد
-
-
Module 06 - Agreements about Tenancy, Housing and Support Arrangements
-
- المشاركة في الدورة للوصول إلى الموارد
-
-
Module 07 - The Five Named Practices, and What Each One Actually Is
-
- المشاركة في الدورة للوصول إلى الموارد
-
-
Module 08 - The Aged Care Parallel: Two Subsections, and a List That Is Not in the Law
-
- المشاركة في الدورة للوصول إلى الموارد
-
-
Module 09 - Designing Assessment of Competence, and the Records That Survive an Audit
-
- المشاركة في الدورة للوصول إلى الموارد
-
-
Module 10 - The Evidence Map, the Refresher Cycle, and What to Check on Monday
-
- المشاركة في الدورة للوصول إلى الموارد
-
-
Assessment
-
Practice Tools (optional)
-
Workplace Tools
-
Reference
Programme syllabus
The full syllabus: module-by-module outcomes, the assessment blueprint, the where-the-obligations-live table, and the workload table that produces the stated CPD figure.
The CPD hours are MEASURED from the content: 438 minutes, which is 7.30 hours, rounded to the nearest half hour. An earlier draft carried a higher placeholder and every module overstated its time as well; both were corrected DOWN from the measurement, because the remedy for a figure you would like to be higher is to add content.
التقييم
0
0
لا توجد تعليقات حالياً.
المشاركة في الدورة
لتكون أول من يترك تعليقاً.